Руководитель отдела продаж B2B
Лемана ПРО- от 168 000 руб.
Описание
Обязанности:
- Управление комплексными продажами ключевым клиентам
- Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж
- Оценка и реализация потенциала территории охвата
- Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса
- Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений
- Формирование, обучение и развитие команды
- Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками
Требования:
-
Опыт работы на рынке B2B
-
Опыт принятия решений на основе данных, навык работы с аналитикой
-
Опыт ведения переговоров с ЛПР
-
Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам)
Будет преимуществом:
- Знание строительного рынка
Условия:
- Официальное трудоустройство с 1го дня работы
- График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс
- Совокупный уровень дохода от 168 330 руб./мес. (до вычета налогов):
-
-Фиксированный оклад от 154 600 руб./мес. (итоговый оклад обсуждается по результатам собеседования)
-Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов)
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
-
-транспортная компенсация 15 000 руб/мес.(до вычета налогов)
-ежемесячная премия 5% от оклада ( 7730 руб мес)
-квартальной премии до 25% от квартального дохода
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
- Расширенный социальный пакет:
-Уютная столовая, кафе для сотрудников
-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
-Стильная форма, комната отдыха
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
-Материальная помощь в трудных ситуациях
-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.