Специалист мобилизационного отдела

Описание

• Ведение учета задач и функций, возложенных на отдел;

• Своевременная подготовка документов согласно табелю донесений, письменных и устных указаний начальника отдела и вышестоящих органов управления мобилизационной подготовкой;

• Разработка отдельных документов мобилизационного плана Общества (по указанию начальника отдела);

• Ведение воинского учёта военнообязанных работников и призывников Общества;

• Бронирование военнообязанных работников Общества;

  Ведение реестра персональных данных военнообязанных работников Общества (на бумажных носителях и в электронном виде);

• Оповещение работников о вызовах (повестках) в военные комиссариаты;

• Участие в подготовке договоров (контрактов) с организациями о поставке продукции, проведении работ и оказании услуг для обеспечения мобилизационной подготовки Общества.

• Готовность к оформлению 2 формы допуска;
• Высшее образование;
• Повышение квалификации или профессиональная переподготовка в области мобилизационной подготовки, воинского учёта и бронирования;
• Опыт работы в области мобилизационной подготовки (воинского учёта) не менее 2 лет;
• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, оптимистический настрой, умение работать в команде в режиме многозадачности;
• Способность к обучению, пунктуальность, дисциплинированность, грамотная речь.

• Знание основ организации воинского учета и порядка бронирования работников;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Знание законодательства о воинском учёте;

• Навыки организации и ведения договорной работы, порядка оформления контрактов (договоров) с заказчиками и исполнителями мобилизационных заданий;

• Навык ведения делопроизводства;

• Уверенный пользователь ПК, 1С СЭД, 1С УПП, MS Office.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.