Механик (фабрика JTI КРЕС НЕВА)
JTIОписание
Мы ищем Механика (подсменный).
Чем предстоит заниматься
- Осуществлять работы, связанные с обслуживанием, ремонтом, настройкой и модернизацией технологического оборудования, средств автоматики, приборов и вспомогательного оборудования на линиях;
- Производить ремонт, техническое обслуживание, комплексную проверку, испытания, наладку и ввод в эксплуатацию технологического оборудования линий;
- Производить подготовку и проведение всех видов ремонтных, монтажных, наладочных и профилактических работ;
- Обеспечивать надежную работу оборудования. Анализировать результаты ремонта и причины неисправностей;
- Работать с технической документацией;
- Принимать участие во внедрении проектов, инициированных внутри подразделения и направленных на повышение качества процесса производства на линиях.
Мы ожидаем
- Среднее-специальное или высшее образование в области механики;
- Опыт работы в области ремонта и обслуживания технологического оборудования на поточных производствах не менее 3 лет;
- Навыки пользователя персонального компьютера (MS Word, MS Excel, MS Aсcess).
- Готовы к работе на высоте, у вас отсутствуют медицинские противопоказания
- Готовы работать в сменном графике с чередованием дневных и ночных смен.
Что мы предлагаем
-
Официальное трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор по ТК РФ
-
Сменный график работы
-
Стажировку на рабочем месте, обучение необходимое для выполнение обязаностей
-
Полностью белую заработную плату: оклад, квартальный бонус
-
Корпоративный транспорт до и от фабрики от станции метро проспект Ветеранов
-
ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 15 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.
-
Бесплатное питание в столовой
-
Выплату на организацию летнего отдыха детей
-
Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам на праздники
-
При стаже в JTI от года доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год
-
Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы
-
Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.)
-
Внутренние программы для карьерного развития обучающие курсы и тренинги
-
Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов