Ведущий инженер-механик

Описание

АО Невский завод (АО НЗЛ ) - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу Газпром энергохолдинг индустриальные активы .

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• Организация разработки графиков осмотров, технического обслуживания и ремонтов подъемных сооружений;
• Контроль выполнения ремонтных работ подъемных сооружений, осуществление анализа причин и продолжительности простоев подъемных сооружений;
• Подготовка ТЗ на ТОиР оборудования, запрос ТКП, подготовка закупочной документации, курирование заключения договоров;
• Оформление заявок на закупку материалов;
• Контроль качества проведения ремонтов и правильности заполнения паспортов подъемных сооружений, формуляров и другой технической документации.

Требования:

• Знание федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (Приказ Ростехнадзора
  от 26 ноября 2020 г. N 461);
• Знание правовых актов, методических, нормативных и других руководящих материалов, инструкций по эксплуатации и ремонту подъемных сооружений, а также умение составлять паспорта;
• Опыт организации работы ремонтной службы;
• Знание основ трудового законодательства.

Мы предлагаем:

• Работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• Участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• Место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• График работы: 5/2, с 8:00-16:00;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• Расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО Газпром ;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Премии и мотивационные выплаты;
• Компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• Компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• Корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• Частичную компенсацию жилья для иногородних.