Исполнительный директор (IT / Outstaff / Product Development)

Описание

Loyalty Labs IT-компания, работающая на рынках аутстаффинга, аутсорс-разработки и собственных IT-продуктов, ищет исполнительного директора, способного вывести бизнес в топ по эффективности и прибыльности на рынке в 2026 году.

Нам нужен чемпион мира по управлению через KPI, который умеет превращать планы в деньги, а команду в чемпионскую лигу.

Твоя миссия

Делать компанию сверхприбыльной, быстрорастущей, предсказуемой и управляемой. Построить бизнес-процессы, при которых каждая роль, проект и клиент приносят измеримую ценность. Вывести операционную эффективность, маржинальность и качество сервиса на уровень, который заставит конкурентов изучать наши кейсы.

Что нужно будет делать:

Отвечать за рентабельность бизнеса и рост прибыли.

Контролировать и обеспечивать выполнение планов по актированной выручке.

Добиваться максимальной коммерческой утилизации команды.

Участвовать в стратегических пре-сейлах, усиливая команду экспертизой.

Повышать конверсию из КП в контракт через оптимизацию ценности предложений.

Строить системную воронку привлечения и прироста новых клиентов вместе с коммерческим блоком.

Разрабатывать и внедрять программы удержания текущих клиентов.

Управлять NPS / eNPS как ключевыми индикаторами лояльности и вовлечённости.

Запускать и курировать инициативы по росту внутренних продуктов.

Обеспечивать прозрачную отчётность и управляемость всех направлений.

Что важно в тебе:

Опыт управления IT-компанией (аутстафф, заказная разработка, вывод на рынок собственных продуктов) от 3 лет.

Понимание P&L, unit-экономики, маржинальности и принципов роста через эффективность.

Способность управлять через KPI, а не через эмоции.

Умение мотивировать команду личным примером и амбициями, а не только словами.

Высокая стрессоустойчивость и способность принимать решения под давлением.

Гибкий ум, системное мышление и глубокое понимание IT-рынка.

Амбиции зарабатывать значительно выше рынка при этом понимание, что бонусы растут из прибыли, а не из бюджета.

Что ты получаешь:

Возможность реализовать себя в роли CEO масштаба IT-группы, а не исполнителя задач .

Свободу в принятии решений и поддержку собственника.

Прозрачную систему мотивации, завязанную на прибыль и KPI.

Команду профессионалов, готовых к изменениям и росту.

Перспективу долевого участия при достижении стратегических целей.

Хочешь плечом к плечу с собственником строить IT-компанию, на которую будут равняться конкуренты добро пожаловать.

Формат работы - строго офис. Структура подчинения - собственник компании.

Отправь короткий рассказ о своих достижениях и ключевых кейсах остальное обсудим лично.