Главный специалист по совокупному вознаграждению

Описание

Требования:

Высшее профессиональное образование - экономическое или управление персоналом;

Опыт работы от 2 лет;

Знание ТК РФ;

Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда;

Уверенный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы, диаграммы);

Опыт работы в SAP HR будет преимуществом;

Понимание методов грейдинга (Hay) будет являться преимуществом.

Обязанности:

Основные функции

1. Администрирование системы вознаграждения:

- Анализ рыночных тенденций в оплате труда, подготовка benchmarking-отчетов.

- Участие в разработке и актуализации Положения об оплате труда, Политики премирования

- Расчет и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), включая базовый оклад, переменную часть (премии, бонусы), долгосрочную мотивацию.

- Анализ соответствия зарплатных вилок рыночным данным, подготовка рекомендаций по корректировкам

2. Управление премиальными программами:

- Контроль расчета и выплаты ежемесячных/квартальных/годовых премий, бонусов за KPI.

- Проверка корректности начисления премий в соответствии с утвержденными показателями.

- Взаимодействие с филиалами по сбору данных для премирования.

3. Социальные льготы и компенсации:

- Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций. Администрирование процессов по социальной политике

Условия:

Официальное трудоустройство;

Офис в уентре города;

Соц пакет (ДМС и др);

Работа в стабильной компании.