Инженер-конструктор 2 категории (отдел электротехнических конструкций)

Описание

АО Невский завод (АО НЗЛ ) - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу Газпром энергохолдинг индустриальные активы .

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• разработка электрических обвязок ГТУ, ЦБК, ДКС;
• разработка чертежей и технической документации, энергетического, взрывозащищенного оборудования в промышленном исполнении по схемам Э3, Э4;
• разработка схем автоматизации, выбор контрольно-измерительных приборов;
• создание чертежей установки КИПиА, стоек датчиков, трассировки кабелей;
• участие в испытаниях оборудования.

Требования:

• наличие высшего технического образования;
• опыт работы по специальности от 1 года;
• знание современной отечественной и зарубежной элементной базы, в том числе датчиков давления, температуры, уровня, систем контроля механических параметров отечественных и зарубежных производителей;
• знание ЕСКД, нормативно-правовой базы в части КИПиА;
• навык работы с программным обеспечением: Pro/Engineer Wildfire 3.0, Windchill, AutoCad, Microsoft Office.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО Газпром ;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.