Специалист по развитию персонала

Описание

Уважаемые соискатели!

Прежде чем откликнуться на нашу вакансию, ознакомьтесь подробнее с деятельностью нашего предприятия ( www.vniim.ru) и содержанием указанной вакансии.

ВНИИМ - один из ведущих Государственных научных центров России, наш институт - это команда высококвалифицированных и уникальных сотрудников и мы приглашаем в свою команду достойного специалиста и единомышленника!

Если вы готовы к интересным и сложным проектам, то мы рады будем рассмотреть ваше резюме!

Мы предлагаем:

• Интересную содержательную работу и возможность для профессионального роста и реализации ваших навыков;
• Достойный уровень заработной платы (обговаривается на финальном собеседовании с успешным кандидатом);
• Плавное введение в должность, знакомство с коллективом, бизнес-процессами предприятия, наставничество со стороны руководителя;
• Социальный пакет: материальная помощь в разных жизненных ситуациях, компенсация занятия спортом (абонемент в бассейн или фитнес зал), добровольное медицинское страхование (полис), организация экскурсий и туристических поездок за счет средств предприятия;
• Оплата обучения и профессиональных курсов;
• Премиальные выплаты по результатам года;
• Комфортные условия труда: удобная транспортная развязка (метро в трёх минутах от офиса), оснащенное всем необходимым рабочее место, возможность питания на территории предприятия;
• График работы 5/2: пн.- чт. с 8:45 до 17:30, пт. с 8:45 до 16:15, летний период 5/2 пн.- чт. с 8:45 до 18:00, пт. с 8:45 до 14:15, обед 30 минут (в период с 12:00 до 14:00).

Основные задачи:

• Участие в реализации программ адаптации, наставничества, оценки персонала;
• Взаимодействие с образовательными организациями по вопросам практики и стажировки обучающихся, подготовка соответствующих документов для реализации указанных мероприятий на предприятии;
• Формирование сводного Годового плана по обучению персонала и контроль его исполнения, содействие в организации обучения сотрудников;
• Осуществление полного цикла подбора персонала (не массовый подбор, максимум до 30 вакансий в год);
• Проведение процедуры конкурса на должности научно-педагогических работников;
• Ведение реестров и составление отчетов по основным Hr-процессам ( работа с базой данных в 1С ЗУП КОРП (блоки: подбор персонала, обучение и развитие, аттестация и т.п.).

Наши ожидания:

• Высшее образование (приветствуется управление персоналом);
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Умение оперативно решать поставленные задачи и доводить начатое дело до конца;
• Высокая степень организованности, исполнительности, внимательности, грамотности, внутренней клиентоориентированности и коммуникабельности;
• Умение работать с современными каналами поиска кандидатов (Hh, SuperJob, Работа.ру, Авито,Телеграмм и пр.), системно формировать и вести базу кандидатов (1С ЗУП КОРП);
• Желание расти и развиваться в профессии.