Руководитель группы по расчету заработной платы

Описание

БКХ Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом.

Коломенский - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение полного достоверного своевременного расчета заработной платы в холдинге (Контроль расчета и выплаты заработной платы и иных выплат, удержаний; правильности оформления первичных документов для отражения в учете; контроль за формированием ведомостей на выплаты; выдаваемых сотрудникам справок);
• Организация и контроль составления и предоставления отчетности в контролирующие органы;
• Подготовка отчетов по запросу руководства;
• Консультирование сотрудников Холдинг по вопросам начисления и расчета заработной платы;
• Методологическая поддержка блока расчета заработной платы (Разработка и актуализация внутренних нормативных документов об оплате труда; контроль за изменением законодательства и актуализация текущих методологий);
• Разработка и реализация мероприятий по автоматизации;
• Управление командой расчета заработной платы Холдинга;
• Кросс-функциональное взаимодействие

Мы ожидаем от кандидатов:

• Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое, бухгалтерский учет);
• Профильный опыт работы, преимуществом является опыт работы в производственных компаниях;
• Знание и понимание законодательства в части учета заработной платы, налогов и взносов;
• Системность, инициативность, готовность брать ответственность за свои решения и действия, высокий коммуникативный навык;
• Опыт управления командой.

Мы гарантируем:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней на сумму до 2 млн. руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций;
• Компенсацию мобильной связи, питания, спортивный зал на территории предприятия;
• Комфортные coffee point;
• Платформу корпоративных скидок.