Старший/ведущий судебный юрист (корпоративное право, банкротство, гражданское право)

Описание

Кто мы: Мы команда экспертов, с 2004 года мы защищаем интересы людей и компаний в различных направлениях права: корпоративные конфликты, строительные споры, споры из договоров поставки, комплексное оказание юридической помощи бизнесу, а также сопровождение процедур банкротства, дела по защите от субсидиарной ответственности. Мы создаем стратегии и помогаем развитию компаний. 20 лет успешной работы; Представительство на всей территории страны; 80+ завершенных проектов. Наша сила в наших сотрудниках. Мы вкладываемся в развитие и обучение, большая часть наших сотрудников это давно практикующие юристы, верящие в свое дело. Направления деятельности: Сегодня мы работаем в нескольких направлениях: Разрешение корпоративных конфликтов; Споры по взысканию задолженности (подряды, поставки, купли-продажи, строительные подряды); Защита интересов сторон спора в рамках банкротства, по спорам о субсидиарной ответственности и оспариванию сделок; Споры по убыткам, неосновательному обогащению; Интеллектуальное право. Наши ценности это фундаментальные убеждения и принципы, которыми мы руководствуемся в работе, выстраивая отношения с коллегами, клиентами и партнёрами. Требуемый опыт работы: Высшее юридическое образование; Не менее 4-х (четырёх) лет опыта работы по специальности; Опыт работы с арбитражными управляющими по делам о банкротстве и участие в корпоративных конфликтах, а также по спорам из строительного подряда и поставки будет Вашим преимуществом. Требования к Работнику: Отличное владение гражданским законодательством; Приветствуется опыт работы с законодательством о банкротстве юридических и физических лиц. Отличное владение процессуальным законодательством. Отличное владение одной дополнительной правовой специализацией, например, знание корпоративного законодательства и так далее. Уверенное владение второй дополнительной правовой специализацией, например, знание законодательства о подряде и так далее. Уверенное владение компетенцией в управлении персоналом, делегировании задач. Консультант Плюс; Excel (базовые компетенции). Функции Работника: Составление юридических документов любой степени сложности, не предполагающие существенной доработки со стороны руководителя проекта/партнера. Участие в судебных процессах любой степени сложности. Учет и ведение правовой документации. Участия в разработке тактических и стратегических решений по проекту. Организация координирования рабочий группы. Контроль за выполнением задач, которые поручены юристу и помощнику юриста. Помощь и обучение младших коллег. Должностные обязанности Работника: На Работника будут возлагаться следующие должностные обязанности: Полное сопровождение судебного спора. Организация работы команды над проектом. Выработка стратегии/тактики ведения судебных дел. Составлять юридические документы любой степени сложности, в том числе все виды процессуальных документов, все виды документов, которые используют в своей деятельности арбитражные управляющие. Составлять правовые любой степени сложности заключение. Участвовать в судебных процессах любой степени сложности. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера любой степени сложности. Вырабатывать и согласовывать с непосредственным руководителем тактические решения по проекту. Оказывать содействие, помощь, консультации юристу и помощнику юриста при выполнении ими задач, предусмотренных их должностными инструкциями. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики в целях выполнения должностных обязанностей. Вести работу по систематизированному учету и хранению документов. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам. Осуществлять учет выполненных задач. Вносить и учитывать в системе работодателя судебные заседания, поставленные задачи с их сроками выполнения. Проверять и контролировать внесение и учет юристом, помощником юриста в системе работодателя судебных заседаний, поставленных задач со сроками выполнения. Участие в маркетинговой активности фирмы в виде подготовки аналитических и других видов материалов. Условия работы: Предоставляется корпоративное такси; Оплата проезда работнику от дома до места работы на общественном транспорте в размере 3 000,00 рублей; Предусмотрены ежегодные премии; Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. 3 дополнительных выходных дня в случае болезни (Дей-офф). Работа из дома при плохом самочувствии. Выплаты в случае важных семейных событий. У нас предусмотрена выплата по случаю твоего дня рождения от партнеров компании. После года работы в компании предусмотрено оформление ДМС. Обучение и участие в конференциях. Перспективы карьерного роста в компании сформирована карта карьерного роста, двигаясь по которой работник может достигать вышестоящие должности. Требования к соискателям: Мы ищем человека, который будет не просто работать, а возьмет на себя задачи. Вот что это значит на практике: Выполняет задачу вовремя. Если не получается выполнить в нужный срок, заранее приходит и говорит, что результата не будет, и объясняет причину. Держит в курсе, что с задачей: на каком этапе, какие сложности и когда будет результат. Сам толкает процесс до нужного результата. Старается как можно чаще приходить со своими предложениями, а не только ждет их от старшего коллеги. Не боится показаться недостаточно профессиональным и задает вопросы, пока не убедится, что все понятно. Не опускает руки, если с первой и даже со второй попытки что-то не получается. Постоянно работает над своей квалификацией: изучает законы, судебную практику и профессиональную литературу. Мы ищем в свою команду перспективных, трудолюбивых и амбициозных кандидатов. Нам важно, чтобы Вы понимали, что юриспруденция это то, чем вы хотите заниматься. В свою очередь, мы гарантируем качественное наставничество и хорошее обучение в процессе работы. Наша задача научить вас и ввести в курс дела, задача кандидата впитывать знания и не подводить коллег некачественной работой. Как проходит отбор: 1. Отбираем интересные нам резюме, связываемся с соискателями; 2. Отвечаем на вопросы соискателей; 3. Приглашаем на очное собеседование; 4. Если на этапе очного собеседования мы понравились друг другу, то направляем небольшое задание. 5. Даем обратную связь и приглашаем на работу. Вместе с резюме просим прислать сопроводительное письмо (объем на ваше усмотрение, не является критерием оценки). В письме расскажите: почему хотите работать у нас; чем бы вы могли нам помочь; какой у вас опыт работы. Например, какие задачи выполняли и с каким результатом, какие задачи понравились, что вам удается и над чем стоит поработать; о судебных делах, участие в которых вы принимали; на какую зарплату net рассчитываете; что вы хотите получить от Вашей работы, опишите Ваши ожидание и то, кем Вы себя видите в профессии. К письму прикрепите: 3 ваших лучших процессуальных документа (персональную информацию, безусловно, можно скрыть, но номер дела оставьте). Без сопроводительного письма резюме не рассматриваются. Когда ждать обратной связи: В течение 2 (двух) рабочих дней.