Генеральный директор / Chief Executive Officer (CEO)

Описание

LikeSoft24 ищет капитана для перезагрузки бизнеса
(не вдохновляющего лидера а жесткого системного руководителя )

Мы LikeSoft24.

• Один из ТОП-5 дистрибьюторов лицензионного ПО в России после ухода западных вендоров.
• Работаем с Microsoft, Autodesk, Adobe, Oracle, SAP, JetBrains имеем эксклюзивные права.
• 100+ сотрудников.
• Офисы в Москве, СПб, Риге, Ереване, Казахстане, Узбекистане, Индии, ОАЭ.
• Более 2000 госучреждений и 5000 юрлиц доверяют нам.

Мы не ищем сборщика команд , мотиватора или вождя .
Нам нужен капитан, который возьмёт на себя ответственность и просто сделает.

Ваши задачи без прикрас:

1. Разгрести последствия.
Финансы, невыплаты, кадровая утечка, развал процессов всё это на вас.
Вы не будете анализировать . Вы восстановите контроль.

2 . Выровнять оргструктуру.
Переопределить роли. Уволить слабых. Снести саботажников.
Оставить только тех, кто работает на результат.
Собрать ядро из 5 7 человек, вокруг которого можно строить рост.

3. Построить цикл управления.
Не вдохновлять , а запустить систему:
План
Факт
Отчёт
Обратная связь
Корректировка
Каждую неделю. По каждому отделу. Без исключений.

4. Заново простроить мотивацию .
Для ключевых деньги и вклад в результат.
Для второстепенных чёткая структура и KPI.
Никакой культуры доверия вместо контроля.

5. Достичь цели 2025: 3 млрд руб. выручки.
Конкретно 1,25 млрд/мес и прибыль 22 млн/мес.
Это не план в идеале . Это условие вашей работы.

Кто вы:

- Операционный хищник.
Не звезда стартапов , не коуч по OKR , а человек, который делал.
- Продуктовый прагматик.
Видите, где деньги, где потери, где маржа и что с этим делать.
- Системный исполнитель с коммерческим чутьём.
Знаете, как зарабатываются деньги не как о них говорить.

Что у вас было в опыте:

- Руководили командой 50 200 человек в B2B, софте, интеграции, автоматизации.
- Реально увеличивали выручку в 2 5 раз за 1 2 года. (Цифры. Факты. Без помогал .)
- Управляли кросс-функциональной структурой: продажи, поддержка, IT, финансы, HR и не сдохли под нагрузкой.
- Проходили антикризис: реструктуризация, увольнения, сбор команды с нуля.
- Внедряли финансовую прозрачность:
юнит-экономика
контроль дебиторки
прогнозирование выручки
PnL, LTV, CAC не как термины, а как инструменты.
- Работали с CRM, ERP, BI не как пользователь, а как владелец процесса.
- Понимаете цифровые цепочки: не отгрузили лицензию , а где деньги, где маржа, где убыток .
- Видите структуру. Чините слабые отделы. Не боитесь резать.
- Умеете подключиться к логистике, продажам, техподдержке докрутить и выгрузиться в стратегию.

Что вы умеете (hard skills):

- Построение операционной модели: OKR, KPI, отчётность, оргструктура.
- Управление продажами: воронка, мотивация, контроль, CRM.
- Продуктовая аналитика: что запускаем, зачем, какой эффект на деньги.
- Управление IT-проектами как заказчик, а не разработчик.
- Разруливание конфликтов между отделами бить в цель, а не по симптомам .
- Держать команду в фокусе без сюсюканья, с железной дисциплиной.

Условия:

- 500 000 на руки на испытательном сроке.
- Далее 500 000 + бонусы по KPI.
- Средний совокупный доход от 2 000 000 руб.
- Удалёнка. Из любой точки мира.
- График: 5/2, 10:00 20:00 (с оговоркой по часовому поясу).
- Полная инфраструктура: ПО, CRM, телефония, ERP после испытательного срока.
- Обучение, психолог, наставничество за счёт компании.

Почему это для вас:

- Это не очередная рутина. Это перезапуск бизнеса с нуля.
- Уже есть клиенты, бренды, эксклюзивы, обороты.
Но нет системы, фокуса, контроля.
Вы приходите не для оптимизации . Вы приходите восстанавливать порядок.
- Вы станете ключевым человеком в масштабной трансформации.
- Возможность быть 1 на рынке, который только формируется.

Если вы:

- Готовы взять ответственность за миллиарды.
- Не боитесь резать, менять, перестраивать .
- Умеете собирать систему из обломков.
- Хотите не просто работать а оставить след.

Тогда это ваш вызов.

Оставьте отклик с сопроводительным письмом , в котором кратко опишите:

Первые 30 дней: что проверите в первую очередь и почему.
Первые 60 дней: какие 2 3 структурные проблемы точно выявите и как их начнёте чинить.
Первые 90 дней: какой конкретный финансовый и операционный результат выведете на стабильность.
Ждём не резюме а мышление.
Если письмо покажет, что вы читали вакансию и поняли суть задачи свяжемся в течение 24 часов.
Если будет общая вода пропустим.