HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

• Управление HR-командой (в подчинении 6 специалистов)

• Выстраивание эффективного взаимодействия представителей бизнеса с HR-функциями

• Поддержка и оптимизация процессов управления совокупным вознаграждением сотрудников

• Организация процессов и контроль проведения оценки персонала

• Развитие системы обучения по стандартам компании

• Организация процесса прогнозирования оптимальной организационной структуры бюджета ФОТ и численности и расходов на персонал, контроль исполнения и проведение план-факт анализа результатов начисления заработной платы

• Составление регламентов, ЛНА, положений, приказов по профилю деятельности

• Организация и контроль проведения различных корпоративных мероприятий

• Поддержание корпоративной культуры

• Опыт работы на аналогичных позициях не менее 5 лет

• Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования

• Опыт разработки показателей премирования, реализации проектов в части компенсаций и льгот, понимание HR метрик и KPI бизнес-направлений

• Умение анализировать большие массивы данных, динамику показателей, выявлять причинно-следственные связи, делать выводы и предлагать решения на основании анализа

• Экспертное владение 1С ЗУП 8.3, MS Excel

• Официальное трудоустройство в структуру крупного холдинга

• Достойная и прозрачная система оплаты труда

• Интересные и масштабные задачи. Возможность реализовать свой потенциал и применить на практике накопленный опыт и знания

• Возможность самостоятельно выстраивать и руководить HR-процессами

• Работа в комфортных условиях уютного офиса в историческом центре Санкт-Петербурга

• Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения

• Программы добровольного медицинского страхования для сотрудников и скидки на медицинское обслуживание для ближайших родственников (после испытательного срока)

• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия