Руководитель отдела развития и мотивации ( C&B)

Описание

ОТ ВАС:

• Управление отделом из 2 человек

• Построение эффективной системы мотивации

• Пересмотр имеющихся KPI работников всех уровней

• Оценка эффективности действующей системы мотивации, формирование предложений по повышению ее эффективности

• Введение регулярных процедур по отслеживанию уровня заинтересованности и мотивации работников в работе внутри компании

• Формализация и регламентация основных процессов организации

• Участие в описании, оптимизации и актуализации основных управленческих и производственных процессов

• Анализ, оптимизация и актуализация организационной структуры организации в целях реализации планов развития и повышения общего уровня эффективности управления и взаимодействия между подразделениями

• Участие в разработке и пересмотре положений об отделах и должностных инструкций ключевых специалистов, регламентов взаимодействия структурных единиц

• Анализ эффективности распределения функций между подразделениями, баланса полномочий и ответственности руководителей подразделений

МЫ ЖДЕМ:

• Образование экономическое или в области управления персоналом
• Умение работать в Excel, навыки составления презентаций
• Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности
• Опыт работы на производственных предприятиях с численностью от 1000 человек будет вашим преимуществом

ОТ НАС:

• Работа в крупном инвестиционно-промышленном холдинге, участие в уникальных проектах

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, социальные гарантии
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока
• Стабильная заработная плата: оклад + премии
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Расположение в пешей доступности с м. Чкаловская
• Работа в молодой, энергичной и творческой команде.

Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в течение 3 рабочих дней после отклика.

Если в течение этого времени Вы не получили приглашение на дальнейшее интервью, значит на текущий момент мы не готовы продолжить диалог по данной вакансии, но обязательно вернемся к Вашей кандидатуре при наличии других, более релевантных позиций.

В сопроводительном письме укажите пожалуйста уровень финансовых ожиданий.

Спасибо за внимание!