Head of Recruitment

Описание

Привет, на связи HR-команда JetRuby!

Мы международная компания, специализирующаяся на создании инновационных SaaS-продуктов для современных технологичных компаний по всему миру. Наши клиенты это успешные стартапы и крупные корпорации из США, Австралии и Европы, доверяющие нам разработку своих ключевых проектов.

В 2024 году мы были признаны одними из лучших разработчиков на Ruby on Rails по версии Clutch, что подтверждает наш высокий профессионализм и стремление к совершенству.

Присоединившись к нашей команде, вы получите возможность работать над масштабными проектами, сотрудничать с мировыми лидерами и вносить свой вклад в развитие инновационных решений, которые меняют индустрию.

В настоящее время мы ищем Руководителя отдела с перспективой роста до Руководителя департамента (Head of People)

Обязанности:

• Развитие системы рекрутинга в компании: процессы, регламенты, инструменты, аналитика.
• Настройка и автоматизация процессов подбора (ATS, отчётность, шаблоны, SLA).
• Взаимодействие с руководителями направлений и департаментами - сбор потребностей, согласование профилей, регулярная обратная связь.
  Мониторинг и анализ метрик по найму (воронка, cost per hire, time to hire, offer acceptance rate и др.).
• Участие в формировании HR-бренда компании и стратегии по удержанию и развитию сотрудников.
• Поддержка и развитие функции адаптации сотрудников в сотрудничестве с HR
• Разработка стратегии поиска и подбора IT-специалистов.

Требования:

• Опыт в IT-рекрутинге не менее 5 лет, из них 2+ года в роли Head/Lead команды рекрутеров.
• Опыт подбора middle senior специалистов и руководителей в IT-аутсорсе, аутстаффинге или продуктовых компаниях.
• Понимание полного цикла рекрутинга в контексте delivery-модели: от запроса на ресурс до выхода кандидата на проект.
• Знание современных IT-профилей.
• Умение анализировать метрики и оптимизировать процессы.
• Лидерские качества и стратегическое мышление.

Условия:

• Возможности для профессионального и личностного развития;
• Комфортные условия работы и возможности для профессионального роста;
• Конкурентоспособную компенсацию, зависящую от опыта и навыков;
• Участие в долгосрочных и значимых проектах;
• Гибкий график работы;
• Возможности обучения за счет компании;
• Корпоративные и социальные мероприятия для укрепления командного духа.