Техник холодильного оборудования

Описание

"Энергия холода" это ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Компания организована в 2012 году и на сегодняшний день занимает долю 40% рынка в России по модульным градирням и более 50% рынка по абсорбционным холодильным машинам. Годовой оборот 2,3 млрд. рублей. В связи с расширением штата, ищем в команду техника

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы развивать холодильный рынок вместе и создавать качественное российское оборудование!

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Поездка на море для сотрудников офиса в случае перевыполнения плана;
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
• Оплата обучающих курсов;
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины;
• Доплата за наставничество;
• Доплата за приведи друга ;
• Доплата за замещение руководителя;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Еженедельная сладкая пятница ;
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Настольный теннис прямо в офисе;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Развозка для работников производства;
• Бесплатное питание для работников производства;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой спорт;
• Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета;
• Проект Обогащайтесь - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• В компании деи ствует система внутреннеи валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные деи ствия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары;
• Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты))

Какие знания потребуются:

• Владение навыками диагностики промышленного оборудования;

• Знание основ электротехники, гидравлики, термодинамики, холодильной техники желательно;

• Умение чистить жидкостные фильтра;

• Производить замену крупно узловых деталей;

• Среднее или высшие профессиональное (техническое) образование;

• Чтение чертежей и технической документации;

• Опыт работы с промышленным оборудованием (любым);

• Понимание принципов работы щитового оборудования (реле, пускатели, автоматические выключатели);

• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, умение разбираться в новом программном обеспечении);
• Помощь при выполнение сервисных и пуско-наладочных работах.

УМЕНИЯ И НАВЫКИ

• Умение работать с технической документацией;

• Владение навыками диагностики промышленного оборудования;

• Многозадачность;

• Быстрая обучаемость.

• Готовность к командировкам

Особые условия:

• Премии за качественно выполненные работы;

• Обучение программированию;

• Обучение работы с промышленным оборудование;

• Повышение квалификации по работе с технической документацией.
  
  Собеседование проводится в несколько этапов:
  1. Телефонное интервью
  2. Видео интервью
  3. Очное интервью с руководителем

Компания приветствует энергичных, амбициозных, нацеленных на достижение высоких результатов специалистов. Мы рады новым талантам! Вместе мы достигнем большего!