Специалист по кадрам

Описание

• прием сотрудников на работу;

• составление графика отпусков;

• ведение кадровой документации;

• расчет пенсий, льгот и компенсаций;

• составление расписания сотрудников;

• оформление дисциплинарных взысканий;

• оформление и хранение трудовых книжек;

• подготовка локальных нормативных документов;

• подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;

• ведение воинского учета и мобилизационной подготовки;

• формирование отчетности для государственных органов.

• оформление трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.
• ведение табелей учета рабочего времени, отпусков, больничных.
• размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
• подбор программ обучения и повышения квалификации, оценки условий труда и иное
• участие в аттестации, разработке кадровой политики и систем мотивации.

• Специалист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

• Полный рабочий день на территории работодателя.
• Социальный пакет в соответствии с ТК РФ.
• Комфортные условия труда;