HR-Generalist/Менеджер по персоналу в единственном числе (девелопмент, упр-е коммерч. недвижимостью)

Описание

ПРОСЬБА УТОЧНЯТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ:

• ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ),
• ОПЫТ ВЕДЕНИЯ КДП (НА КАКОЙ ШТАТ), В Т.Ч. ВОИНСКОГО УЧЕТА,
• ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА (В КАКИХ СФЕРАХ).

Компания на рынке с 2016 года. Девелопмент. Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (68.20)

Штат до 100 человек.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для компании при необходимости (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.);
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (1С ЗУП 8.3) со штатом численностью 90 человек: прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки;
• Ведение основной деятельности компании в рамках КДП: штатное расписание, график отпусков, приказы по основной деятельности, ЛНА и т.д;
• Взаимодействие с бухгалтерией: по отчетностям в ФСС; подсчёт стажа для выплаты б/л; работа с исполнительными документами от судебных приставов (удержание, отправка приставам платежных документов);
• Выдача справок сотрудникам по запросу (2-НДФЛ, справка с места работы и т.д.);
• Ведение воинского учета на уровне проверки военных билетов при трудоустройстве.

Требования:

• Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Как преимущество, из компаний в сфере коммерческой недвижимости (аренда помещений, строительство бизнес-центров, управление объектами)
• Высшее образование
• Владение полным циклом подбора персонала (от размещения вакансий и оценки откликов до проведения телефонных и очных интервью, согласования офферов, выхода сотрудников).
• Опыт взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, ведение коммуникаций по статусам кандидатов, согласование условий сотрудничества.
• Знание процессов адаптации сотрудников, участие в разработке и сопровождении адаптационных мероприятий.
• Навыки построения и поддержания позитивного рабочего климата, взаимодействия с руководителями подразделений по HR-вопросам.
• Глубокие знания кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, ведение штатного расписания, графика отпусков, приказов, локальных нормативных актов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, ведение документооборота по штату численностью 90 человек.
• Понимание требований трудового законодательства РФ, правил ведения личных дел сотрудников и хранения трудовых книжек (в т.ч. в электронном формате).
• Ответственность и внимательность к деталям. Коммуникабельность и доброжелательность. Организованность. Тактичность и конфиденциальность. Ориентация на результат и качество.

Условия:

• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
• Офис Крестовский пр., 23А (м. Крестовский остров, 10 минут пешком);
• Оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии.