Специалист отдела развития территорий

Описание

• координация и управление работой по осуществлению мероприятий по комплексной застройке территорий в части реализации инвестиционных проектов по строительству объектов социального назначения и объектов инженерно-транспортной инфраструктуры;
• работа с компаниями-застройщиками, органами исполнительной государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам обеспечения объектами социального назначения перспективного жилищного строительства в Санкт-Петербурге;
• работа с документами, подготовка писем, докладных записок, ответов на обращения граждан и организаций, отчетов и аналитических справок по части жилищного строительства, строительства объектов социальной инфраструктуры и инженерно-транспортной инфраструктуры, комплексного развития территорий;
• сбор и всесторонний анализ информации о реализуемых инвестиционных строительных проектах и территориях комплексного развития в целях исполнения поручений Аппарата вице-губернатора Санкт-Петербурга и Губернатора Санкт-Петербурга;
• организация и участие в совещаниях с участием представителей компаний - застройщиков, органов исполнительной государственной власти и других заинтересованных участников;
• ведение протоколов совещаний.

• высшее образование по специальности (направлению подготовки): "Землеустройство и кадастр", "Градостроительство", "Экономика", "Маркетинг", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление";
• уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Project, CorelDRAW, AutoCAD, NanoCAD) и оргтехники.

Дополнительные пожелания:

• опыт работы в государственных организациях;
• знание основ градостроительного и земельного законодательства;
• знание нормативных правовых актов и документов, регулирующих сферу жилищного строительства;
• знание системы органов государственной власти Санкт-Петербурга;
• навыки пользования геоинформационными системами MapInfo и РГИС.

• работа в государственном бюджетном учреждении;
• стабильная заработная плата, дружный коллектив;
• уровень заработной платы определяется в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга и зависит от уровня образования, стажа работы, уровня квалификации;
• премирование в соответствии с положением о стимулирующих выплатах Учреждения;
• бессрочный трудовой договор, полная занятость, полный рабочий день.