Директор магазина - партнер (Санкт-Петербург, 24-я В.О., 25)

Описание

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
Отчетность и анализ показателей магазина.
Взаимодействие с проверяющими органами.
Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:
Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
Управленческий опыт не менее 6 месяцев.
Неоконченное высшее или среднее специальное образование
Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
Отсутствие верхней границы годового бонуса.
Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
Медицинская книжка за счет компании.
Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
Сильная корпоративная культура.