Менеджер по подбору персонала

Описание

Описание работодателя:

Стабильно развивающаяся клининговая компания "ГРИН СИТИ"

примет на работу, в нашу команду МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Требования: Что нужно делать:

1. Анализ потребностей в персонале: - Определение требований к вакансиям совместно с руководителями отделов.

2. Разработка и размещение вакансий: - Участие в составлении требований, условий и описания вакансий, а также разработка показателей эффективности, мотивации и депремирования сотрудников; - Создание привлекательных описаний вакансий; - Размещение объявлений на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети и т.д.).

3. Поиск кандидатов: - Активный поиск потенциальных кандидатов через различные каналы (площадки для размещения вакансий, социальные сети, базы данных, рекрутинговые агентства).

4. Оценка резюме и предварительный отбор: - Анализ резюме и сопроводительных писем; - Проведение предварительных телефонных или видеособеседований для оценки квалификации кандидатов.

5. Проведение собеседований: - Организация и участие в проведении собеседований с кандидатами (на объекте). - Использование различных методов оценки (поведенческие интервью, тесты на компетенции).

6. Координация процесса найма: - Взаимодействие с другими отделами для согласования кандидатов. - Подготовка и представление рекомендаций по кандидатам руководству и другим отделам.

7. Оценка качества работы наемных кандидатов: - Участие в составлении регламентов работы совместно с руководителями отделов. - Оценка качества работы персонала по регламенту (по обратной связи от руководителей отделов). - Предложения по премированию и депремированию сотрудников в разрезе месяца.

8. Организация мероприятий для поддержания и укрепления командного духа: - Корпоративы, предложения по поздравлению сотрудников в международные праздники.

Обязанности: Что должен знать:1. Знание рынка труда: - Понимание текущих тенденций на рынке труда. - Знание конкурентов и их подходов к подбору персонала.

2. Методы подбора: - Осведомленность о различных методах поиска кандидатов (например, активный поиск, работа с рекрутинговыми агентствами, использование социальных сетей, публикация на различных площадках с вакансиями). - Умение использовать различные платформы для размещения вакансий и поиска резюме.

3. Оценка кандидатов: - Знание методов оценки и интервьюирования (поведенческие интервью, тесты на компетенции и т.д.). - Умение проводить собеседования и задавать правильные вопросы для выявления необходимых навыков и качеств.

Условия работы:- режим работы с 9-00 до 18-00 с понедельника по пятницу; - трудоустройство, согласно ТК РФ; - своевременная, 2 раза в месяц, выплата заработной платы; - обучение - не бросим со словами "сам разбирайся" , подскажем, объясним, поможем; - удаленная работа + выезды на объекты по СПб по необходимости для собеседований или оценки качества работы, контрольные закупки по текущему персоналу (2-3 раза в неделю). - ЗП 60.000 оклад + KPI, будем разрабатывать вместе в соответствии с вашими пожеланиями и опытом.