Специалист по кадрам

Описание

-оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;

-вести учёт и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;

-выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;

-формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

-пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;

-пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учёта, движению персонала.

-Ведение воинского учета сотрудников: сбор, проверка и хранение документов, связанных с воинской службой. Консультирование сотрудников, подлежащих призыву;

Расчет стажа работы сотрудников для подготовки пенсионных документов и определения пенсионных выплат;

Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;

Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов между сотрудниками;

Создание отчетов для руководства о состоянии кадрового состава, результатах работы отдела и предложениях по улучшению процессов;

Ведение миграционного учета. Прием, перевод, увольнение, постановка и снятие с учета иностранных работников ;Умение правильно оформлять трудовые договора и сопутствующие документы для мигрантов, учитывая их особенности;

Контроль соблюдения трудового законодательства. Специалист должен следить за тем, чтобы все сотрудники работали в соответствии с действующим законодательством, и своевременно реагировать на нарушения;

Обеспечение правильного хранения и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.