Руководитель проектов (тендерное направление)

Описание

Руководитель проектов (тендерное направление)

Основные обязанности

• Поиск и подбор исполнителей (бригады, рабочие, подрядные организации) для тендерных проектов.
• Организация и контроль исполнения работ (от планирования до сдачи объектов).
• Взаимодействие с технадзором и заказчиками на объектах для оперативного решения вопросов.
• Контроль сроков выполнения работ, качества и соответствия техническому заданию (ТЗ).
• Взаимодействие с отделом ПТО: уточнение смет, бюджетов и материалов.
• Ведение отчетности, плана-графика работ и анализ отклонений.
• Расчет и обеспечение рентабельности проектов не ниже 20% (с оптимизацией расходов).

Финансовая дисциплина

• Работа строго в рамках утверждённых бюджетов с минимизацией рисков перерасходов.
• Соблюдение платёжного календаря для избежания кассовых разрывов и "авральных" оплат.

Требования к кандидату

• Опыт управления проектами в строительстве, благоустройстве или смежных сферах от 3 лет (обязательно, с реальными примерами).
• Навыки организации работы подрядчиков, рабочих бригад и подрядных организаций.
• Умение вести несколько проектов одновременно без потери контроля.
• Знание документооборота (КС-2, КС-3, акты выполненных работ, сметы).
• Сильные организационные и коммуникационные навыки для работы с командами и стейкхолдерами.
• Стрессоустойчивость и способность быстро принимать решения в динамичной среде.

Преимущества (будут плюсом):

• Опыт в тендерных проектах с фокусом на рентабельность и масштабирование.
• Понимание финансовых аспектов (бюджетирование, анализ рентабельности).

Мы ищем именно тех, кто уже руководил проектами на практике если это про вас, откликайтесь с указанием вашего самого успешного тендерного проекта и количества подчиненных!

Условия и KPI

• Заработная плата: обсуждается индивидуально (фиксированная часть + бонус от прибыли проекта, от 180 000 руб. в зависимости от опыта).
• KPI:
• Выполнение проектов в срок и в рамках бюджета
• Формирование и актуализация баз исполнителей и поставщиков
• Отсутствие кассовых разрывов и "авральных" оплат (нулевой уровень инцидентов).
• Дополнительно: официальное трудоустройство, гибкий график, корпоративная связь, оплачиваемые обеды, возможности для карьерного роста.

Взаимодействие

• Работает в тесной паре с отделом ПТО для синхронизации смет, материалов и исполнения.
• Отчетность напрямую учредителям для прозрачности и стратегических решений.