Менеджер по подбору персонала

Описание

ООО Строительно-Монтажная Компания ЭнергоГарант - стабильно развивающаяся компания на рынке строительства объектов электроэнергетики.

С 2012 года мы выполняем полный комплекс проектных и строительно-монтажных работ в области энергообеспечения и генерации.

Наша специализация : проектирование и строительство электрических сетей и подстанций напряжением 0,4/6/10кВ, реконструкция сетей и подстанций 0,4/6/10 кВ, комплексный инжиниринг и управление проектами, поставка электротехнического оборудования и материалов, пусконаладочные работы электротехнического оборудования, комплексное благоустройство территории.

Задачи:

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании.

Обеспечивать укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определять потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществлять подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Организация проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

Наши ожидания от Вас:

Знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность компании по управлению персоналом;

законодательство о труде;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

порядок ценообразования и налогообложения;

основы маркетинга;

современные концепции управления персоналом;

основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

методы и организацию менеджмента;

основы технологии производства и перспективы развития компании, структуру управления и их кадровый состав;

основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

этику делового общения;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

основы организации делопроизводства;

методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.

2. Порядочность, дисциплинированность, ответственность, пунктуальность.

3. Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента

4. Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Мы предлагаем Вам:

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с 1-го рабочего дня

Надежная стабильная работа в динамично развивающейся компании на постоянной основе

Комфортное рабочее место в офисе

Офис: От ст. м. Электросила 10 минут пешком до БЦ

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Окончательная заработная плата определяется в соответствии с квалификацией по результатам собеседования

Лояльное руководство, возможность карьерного роста