Удаленный рекрутер, HR

Описание

Внимание! Без релевантного опыта работы рекрутером, HR не откликаться!!

В компанию по аутсорсингу линейного персонала требуется удаленный рекрутер проживающий в Московском часовом поясе.

Что нужно делать:

Массовый подбор линейного персонала: квалифицированный и не квалифицированный персонал(грузчики, уборщицы, мойщики окон, разнорабочие, упаковщики и пр.)

Проведение собеседований с соискателями, работа с срм битрикс и специализированной срм по персоналу, знание таблиц эксель, ведение гугл таблиц,

Контроль исполнителей на предмет выхода на смену к заказчику, контроль заполнения персоналом рабочих табелей на объектах заказчиков

Подбор персонала в штат заказчикам и вывод своего персонала на объекты заказчикам(грузчики, разнорабочие, уборщиц, упаковщики и пр.),

Размещение вакансий в чатах телеграмм и вацап по подработке, поиск персонала, проведение собеседований с кандидатами, размещение постов в группах ВК,

Выполнять также функции личного помощника, ассистента(не более 3-5 простых заданий в неделю),

Ведение внутренней отчетности, вести базу исполнителей в эксель,

Быть готовым к подбору персонала на выходных и праздничных днях по срочным заявкам от заказчиков

Оформлять договора с исполнителями, а также заказчиками,

Наличие своих баз исполнителей по региону Санкт-Петербург и Лен. область, а также по другим регионам будет преимуществом.

Требования:

Опыт работы HR от года

Опыт массового набора персонала(от 10 до 100 чел. в месяц).

Умение подбирать персонал (от грузчика до ген. директора) в штат к заказчикам, понимание где размещать информацию чтобы найти исполнителей

Опыт работы с срм, знание специфики рынка аутсорсинга персонала, знание платформ по выплатам самозанятым.

40 часовая рабочая неделя

Коммуникабельность, исполнительность, ответственность

Условия:

Оклад фикс 20000- 25000 руб. на испытательный срок 2 месяца, далее повышение до 30000 рублей, плюс % за выход каждого кандидата с 3 месяца работы, подробные условия и КПИ обсуждается на встрече, также рассмотрим кандидатов из Спб на работу в офисе.

Возможность карьерного роста до старшего менеджера, начальника отдела рекрутинга