Специалист по обучению и развитию персонала

Описание

опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития персонала; системное мышление и ориентация на результат; высшее профильное образование; опытный пользователь Word, Excel, Outlook

Обязанности

Формировать и развивать направление корпоративного обучения: создавать и проводить тренинги по развитию soft skills; разрабатывать и прописывать локально-нормативные документы по обучению персонала; оценивать эффективность проводимых обучений (собирать и анализировать обратную связь); обеспечивать наполнение и сопровождение базы знаний организации (внутренние документы, регламенты, инструкции, лучшие практики и экспертный опыт сотрудников); участвовать в формировании кадрового резерва, составлении ИПР, обучении резервистов; проводить и организовывать процедуру аттестации персонала; вести документооборот по обучению (формировать заявки на обучение, договоры, графики, отчеты и т.д.); вести электронную базу по обучению и оценке персонала организации; информационно и административно поддерживать сотрудников по вопросам обучения; принимать участие в организации процесса обучения (подготовка предложений, планирование и контроль затрат на внешнее обучение в соответствии с планами структурного и кадрового развития).