Старший рекрутер строительство/Кадровое агентство

Описание

О ВАКАНСИИ:

Нам нужен не просто рекрутер, а профессиональный "охотник за головами" и отраслевой эксперт. Вы будете отвечать за полный цикл подбора сложных, нишевых позиций среднего и топового уровня в строительстве: прорабы, начальники участков, руководители проектов, ГИПы, инженеры ПТО, сметчики, геодезисты и другие ИТР/управленцы для объектов промышленного, гражданского и инфраструктурного строительства.

Мы рассматриваем ТОЛЬКО кандидатов с подтвержденным опытом! Если вы Junior или Middle без глубокого погружения в строительную отрасль эта вакансия не для вас.

ЧТО ВАМ ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ (И ДЕЛАТЬ БЛЕСТЯЩЕ):

Весь цикл рекрутинга: От глубокого понимания ТЗ заказчика до успешного выхода кандидата.

Экспертный поиск и хедхантинг: находить "невидимых" пассивных кандидатов через специализированные источники, базы, LinkedIn, отраслевые сообщества, рекомендации. Знать, *где* искать узких специалистов.

Компетентная оценка: проводить глубокий скрининг и интервью, владея строительной терминологией (ПСД, КМД, КЖ, Автокад/Revit, сметные нормы, СНиП/СП, обязанности прораба/мастера/НУча/ГИПа и т.д.). Отличать реальный опыт от "воды" в резюме.

Презентация и согласование: убедительно представлять кандидатов заказчикам, аргументировать их сильные стороны, связанные со спецификой вакансии и объекта. Управлять ожиданиями обеих сторон.

Построение долгосрочных отношений: формировать и поддерживать пул надежных кандидатов и партнеров в отрасли.

Документооборот: Аккуратная работа в таблицах, ведение отчетности.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ ЭТО ВЫ, ЕСЛИ У ВАС:

Опыт работы Рекрутером/HR BP от 3-х лет, ИМЕННО в кадровом агентстве или в HR-департаменте строительной/инжиниринговой компании.

Глубокое понимание строительной отрасли: Вы свободно ориентируетесь в должностных обязанностях ИТР (Прораб, Мастер, Начальник участка, ГИП, Руководитель проекта, Инженер ПТО, Сметчик, Геодезист), знаете ключевую терминологию, понимаете разницу между Генподрядом и Субподрядом, типы объектов (промышленные, гражданские, инфраструктура).

Доказанные результаты- закрывали сложные, нишевые вакансии ИТР/управленцев в строительстве. Можете назвать свои достижения - объем закрытий, уровень позиций.

Навыки хедхантинга и прямого поиска: виртуозно работаете с LinkedIn, знаете отраслевые площадки и умеете "доставать" пассивных кандидатов.

Сильные коммуникативные и презентационные навыки: умеете вести переговоры с кандидатами и "продавать" заказчиков.

Нацеленность на результат и амбициозность: Вы гордитесь своими закрытиями и стремитесь к новым вызовам. Ответственны, инициативны, настойчивы.

Умение работать в условиях высокой нагрузки и мультизадачности.

Высшее образование.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ (КРОМЕ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ И ГОРДОСТИ ЗА РЕЗУЛЬТАТ):

Конкурентный доход: агрессивный бонус от закрытия, напрямую зависящий от вашей эффективности. Зарплата достойная эксперта.

Профессиональное развитие: Доступ к отраслевым знаниям, внутренним базам данных, обучению. Работа в команде таких же экспертов.

Современные инструменты: обеспечиваем необходимым ПО, доступ к базам.

Гибкий график / Удаленная работа.

Стабильность - Работа в надежном агентстве с историей и амбициозными планами.

О КОМПАНИИ:

Мы успешное кадровое агентство с 10ти-летним опытом на рынке строительного рекрутинга. Наши клиенты лидеры отрасли: генподрядные организации, девелоперы, специализированные субподрядчики. Мы не просто закрываем вакансии мы усиливаем команды ключевыми специалистами, помогая нашим клиентам строить будущее и побеждать в конкурентной борьбе. Наша репутация это качество, экспертиза и результат. Гордимся каждым успешным закрытием!

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ (Проверка на внимательность):

Если вы опытный боец строительного рекрутинга и готовы к вызовам, отправьте резюме на наш Email с темой письма: "Старший Рекрутер Стройка Ваше Имя ".

В сопроводительном письме ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите:

1. Конкретные примеры самых сложных строительных вакансий (должность + тип объекта), которые вы успешно закрыли за последние 1.5-2 года.

2. Ваш среднемесячный объем закрытий (количество позиций) за последний год.

3. Ваши ключевые источники для поиска узких ИТР-специалистов в строительстве.

4. Понимаете ли вы разницу между обязанностями Прораба и Начальника участка? (Ответьте кратко).

Без этой информации письмо не будет рассмотрено!

Мы инвестируем в экспертов. Если вы один из них, давайте создавать выдающиеся результаты вместе!

Наша вакансия Вам подойдет, если вы ищите: старший рекрутер, ведущий рекрутер, рекрутер строительство, HR менеджер строительство, подбор персонала строительство, кадровое агентство.