Специалист по кадрам

Описание

Высшее образование по профилю занимаемой должности или высшее непрофильное образование и наличие диплома о профессиональной переподготовке в области "Управления персоналом" - обязательно ; Глубокое знание трудового законодательства, в том числе особенности работы педагогических работников ; Отличные знания 1С: 8.3; Опыт работы в отделе кадров - от 3-х лет обязателен; Опыт работы в бюджетном учреждении - обязателен; Опыт работы в образовании будет являться Вашим преимуществом; Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом документов; Инициативность; Исполнительность; Развитые аналитические способности; Тактичность, доброжелательность; Коммуникабельность; Обучаемость, стремление к профессиональному развитию. При трудоустройстве в наше Учреждение обязательно требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Требования

ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА, но при условии успешной работы, возможность остаться в отрасли физической культуры и спорта на постоянной основе; Штатная численность 480 штатных единиц, в отделе 4 специалиста по кадрам; Трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2, пн.-чт. - с 9:00 до 18:00; пт. с 9:00 до 16:45; 7 дней дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня; Своевременная выплата заработной платы; Премирование по итогам работы; Шаговая доступность метро площадь Мужества - 7 минут.

Обязанности

Кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление приема, увольнения, переводов, переименований, всех видов отпусков, командировок, работы в выходной день, сверхурочной работы, донорские дни и пр.), ведение трудовых книжек, СТД-Р. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; Ведение тарификационного списка (часть 1) бюджетного учреждения; Знание суммированного учёта рабочего времени; Умение составлять графики работы в 1С; Ведение табеля учета рабочего времени в 1С и проверка графиков работы; Составление и ведение графика отпусков работников в 1С; Наградная политика Учреждения (ведомственные и государственные награды); Участие в разработке ЛНА; Сдача отчетности в СФР, Росстат; Проведение кадрового аудита, экспертиза личных дел и полноты хранящихся данных. Подготовка материалов к поощрению работников и наложению дисциплинарных взысканий; Деловая переписка.