Главный специалист (id 409)

Описание

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология); Опыт работы с крупным бизнесом для понимания внутренних процессов согласования, бюджетирования; Опыт работы в роли T D от 2лет; Приветствуется опыт работы в старт апе, опыт создания и доработки бизнес-процессов; Умение проводить быстрый анализ ситуации и предлагать решения по улучшению, готовность вести процесс полного цикла. Структурировать каждый процесс; Уверенное владение Power Point, Excel, Word, Ispring. Работа с обучающими и опросными платформами.

Обязанности

Мы ищем специалиста, который готов курировать и создавать проекты по обучению, развитию сотрудников, включаться в проект по корпоративной культуре; Направления деятельности и ключевые проекты отдела по развитию персонала: обучение, оценка, корпоративная культура, HR-портал, взаимодействие с вузами, развитие практикантов, развитие системы дистанционного корпоративного обучения; Операционная работа: курировать договорные процедуры по своим задачам, собирать аналитику отдела; Ключевые обязанности: курирование (развитие, наполнение, администрирование) системы дистанционного обучения, активное участие в реализации проектов по корпоративной культуре и HR-порталу.