Ведущий специалист по кадрам

Описание

Опыт работы не менее 3 (трех) лет в сфере управления персоналом Опыт работы в организациях группы Газпром является преимуществом

Обязанности

Подбор квалифицированного персонала в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений, штатным расписанием и производственными задачами Общества; Организация процедуры согласования кандидатов на вакантные должности Общества; Организация работы по оформлению приема на работу и направление вновь поступающих работников администрации (при администрации) Общества на проведение вводного инструктажа по охране труда; Организация и проведение кадровых мероприятий по изменению условий трудового договора работников (перевод на вакантную должность, изменение сроков срочных трудовых договоров и другое), прекращению трудовых договоров; Внесение информации в информационно-управляющую систему предприятия для вида деятельности переработка газа и газового конденсата (этап 2) (далее - ИУСП П 2 этап) по всем видам кадрового администрирования в соответствии с документами учета личного состава (личной карточкой работника по форме Т-2); Регистрация кадровых приказов, трудовых договоров, прочих документов кадрового делопроизводства в соответствии с номенклатурой отдела. Организация и проведение кадровых мероприятий по сокращению штата и численности работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, осуществление мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников Общества при изменении организационной структуры; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется; Формирование и ведение личных дел работников на бумажном носителе, личных карточек работников; Подготовка и передача на архивное хранение кадровых документов; Организация и контроль ведения табельного учета рабочего времени персонала, оформления отсутствий работников администрации Обществаи структурных подразделений при администрации Общества; Контроль истечения сроков трудовых договоров с работниками; Организация работы по формированию сведений и документов, необходимых для назначения пенсий работникам.