Главный специалист по подбору персонала

Обязанности

Обязанности: поиск и подбор персонала в офисы банка по СЗФО; выполнение персональных KPI по найму; регулярная отчетность по подбору для руководства и нанимающих менеджеров; организация регулярных коммуникаций с нанимающими менеджерами в части подбора персонала; регулярный мониторинг конкурентной среды, проведение кратких исследований рынка кандидатов. Требования: опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 2-х лет; навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff) навыки ведения отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint); понимание показателей подбора (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации); опыт работы с требовательными нанимающими менеджерами. Условия: официальное трудоустройство; конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия); ДМС, корпоративные программы; амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой.