Менеджер по подбору персонала

Описание

Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области подбора, адаптации или аттестации персонала; Стаж работы в области подбора и адаптации персонала не менее 1 года; Желание развиваться в HR сфере и на ежедневной основе прокачивать свои навыки и компетенции в подборе персонала; Опыт закрытия линейных технических и (или) IT специальностей будет Вашим огромным преимуществом.

Обязанности

Сбор информации о потребностях организации в персонале: формирование перечня вакантных должностей и требований к ним, анализ рынка труда и персонала Предприятия по профилю вакантной должности. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, публикация вакансий на сервисах по поиску работы, проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.