Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (ст. м. Петроградская)

Описание

• Проводить осмотр, текущий ремонт кабельных сооружений;
• Осуществлять эксплуатационно-техническое обслуживание и ремонт телефонной и радиоаппаратуры, сигнализации;
• Осуществлять эксплуатационно-техническое обслуживание всех типов кабелей емкостью до 100 пар и их оконечных устройств;
• Осуществлять монтаж кабелей внутренней сети;
• Устранять кабельные повреждения в пределах своей компетенции;
• Проводить монтаж распределительных шкафов, боксов и других оконечных кабельных устройств;
• Осуществлять измерения электрических параметров кабеля;
• Принимать в эксплуатацию линейное телекоммуникационное оборудование с проверкой его соответствия документам, проводить его диагностику и контрольно-испытательную проверку;
• Регулировать параметры линейного телекоммуникационного оборудования;
• Разделывать и включать провода и кабели связи, включая компьютерные;
• Устанавливать соединительные и распределительные коробки, телефонные, радио и компьютерные розетки;
• Собирать конструкции линейно-абонентских устройств.

• Наличие среднего профессионального образования по специальности;
• Опыт работы от 2-х лет;
• Опыт работы с охранными системами Болид (желателен).

• Наличие 3 разряда и выше;
• Собранность, отвётственность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2 с 08.00 - 17.00 ч., пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.