Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала

Требования

Требования к кандидату Образование: Высшее/среднее профессиональное (кадровое, юридическое или бухгалтерское). Опыт работы: от 3 лет в кадровом делопроизводстве. Знания: ТК РФ, 152-ФЗ (персональные данные), воинский учет. Оформление кадровых документов (приказы, трудовые договоры). Навыки: Работа в 1С:ЗУП, Контур-Экстерн. Подбор персонала (желательно). Внимательность, ответственность, самостоятельность, умение структурировать информацию и принимать решения. Умение самостоятельно выстраивать работу, планировать рабочие задачи, расставлять приоритеты.

Обязанности

Кадровое делопроизводство: Оформление приема, увольнения, переводов. Ведение трудовых книжек, личных карточек (Т-2). Подготовка приказов (отпуска, командировки, больничные). Табельный учет: Контроль рабочего времени (унифицированная форма Т-13). Отчетность: Сдача отчетов в ПФР (СЗВ-ТД), Росстат (форма П-4), военкомат. Работа с персональными данными (соблюдение 152-ФЗ). Воинский учет: Ведение военно-учетных документов, взаимодействие с военкоматом. Подбор персонала: Поиск кандидатов, проведение первичных собеседований. Используемые системы: 1С:ЗУП, Контур-Экстерн (или аналоги). Штат- до 50 человек в организации Взаимодействие: Бухгалтерия (передача данных для начисления ЗП). Руководители подразделений (согласование кадровых решений).

Условия

Официальное трудоустройство (ТК РФ) График: с 8 до 16:30, или с 9 до 17:30 Подчинение непосредственно генеральному директору Соцпакет согласно ТК РФ Есть возможность обучения за счет компании. Этапы собеседования- 1 этап - ген.дир