Менеджер по продажам металлопроката

Требования

Требования: - Умение общаться и выстраивать контакт с клиентами; - Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, амбициозность, умение убеждать; - Желание хорошо зарабатывать и развиваться в сфере продаж; - Грамотная устная и письменная речь.

Обязанности

- Продажа металлопроката импортного и российского производства по всей территории РФ (без поиска клиентов); - Работа с входящим потоком, поддержание действующей и развитие новой базы клиентов; - Работа в crm системе (Bitrix24) - возможность дистанционно контролировать все этапы сделки;

Условия

Мы являемся одним из ключевых поставщиков на рынке металлопроката и комплектации промышленного строительства. В связи с открытием нового филиала в г. Санкт-Петербург мы ищем активных, самостоятельных, стремящихся к постоянному росту и саморазвитию кандидатов, имеющих четкую цель в жизни и готовых на нее работать. Преимущества работы в нашей компании: - Минимальный план, направленный на то, чтобы заработать, а не потерять; - Высокая маржинальность продукта; - Настоящая коммерция, со стратегией переговоров (нужно шевелить мозгами, разрабатывать тактику, хитрить); - Бесплатное оплачиваемое корпоративное обучение; - Быстрый выход на результат, входящие заявки даем уже с третьего дня работы; - Возможность карьерного роста от менеджера до Директора филиала; - Руководство - супер простые ребята, направляющие, создающие все условия для успешных договоренностей (вплоть до держи я договорился, теперь это твой клиент, он уже знает про тебя). Условия: - Комфортное и полностью оборудованное рабочее место в современном стиле; - Стабильная заработная плата "без потолка"; - Доход без границ. Заработная плата состоит из оклада и процентов от маржи, можно заработать 150 000 (максимально не интересно), можно 300 000 (уже лучше), можно 450 000 (хорошо хорошо), можно 600 000 рублей на руки (молодец); Рекорд месячной заработной платы в нашем офисе 2 000 000 рублей - мы хотим, чтобы вы его побили; - Разработанный план введения в должность новых сотрудников, отработанный годами;