Специалист по техническому пиару DevRel specialist

Описание

Опыт работы на позиции DevRel от 2 лет. Опыт работы в IT-компании от 2х лет. Понимание принципов работы ИТ-сообществ и механизмов их развития. Опыт работы с техническим контентом: написание статей, проведение докладов, запись видео. Понимание основ маркетинга, брендинга и PR в контексте технического сообщества. Умение системно работать с ToV бренда. Владение английским языком на уровне B1 и выше. Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Умение работать в команде, находить общий язык с разработчиками и выстраивать партнёрские отношения. Креативность, инициативность и ориентация на результат. Умение объяснять сложные технические вещи простым языком. Знание IT-рынка и лидеров мнений. Способность работать с фидбеком и адаптировать стратегию работы с сообществом. Гибкость и готовность к командировкам, участию в мероприятиях.

Обязанности

Взаимодействовать с внутренними командами (продукт, маркетинг, HR) для создания качественного контента и развития бренда компании среди разработчиков и маркетологов. Работать в команде с event-менеджером, SMM-специалистом, дизайнером и подрядчиками, которые помогают писать статьи. Развивать и поддерживать сообщества Гаража: инициировать и помогать реализовывать активности. В команде с event-менеджером организовывать митапы, хакатоны, конференции и другие мероприятия как онлайн, так и офлайн. Находить и готовить спикеров к выступлениям: помогать формулировать темы и структуру выступлений, сопровождать на всех этапах. Создавать контент в паре с SMM-специалистом и подрядчиками: находить райтеров среди сотрудников, сопровождать их от момента возникновения темы до выпуска контента: технические статьи, новости. Развивать направление подкастов: придумывать и запускать собственные форматы, искать спикеров, договариваться о коллаборациях, курировать процесс записи и выпуска. Запускать спецпроекты в паре с SMM-специалистом. Работать с обратной связью от внешнего it-сообщества: собирать инсайты, передавать их в продуктовые команды, помогая улучшать наши решения. Исследовать рынок и адаптировать стратегию в зависимости от изменений, находить темы, которые выгодно продвигают наш бренд. Партнёриться с лидерами мнений, блогерами, техническими амбассадорами внешними it-сообществами. В первый год участвовать в нескольких профильных конференциях в качестве партнера: договариваться об участии, курировать застройку стендов, работать с подрядчиками и представлять hr-бренд компании на площадке. Ежегодно участвовать в рейтинге Habr.