Начальник отдела кадров

Описание

На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее высшее образование специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления. Опыт практической работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Начальник отдела кадров должен знать: - основы Трудового кодекса Российской Федерации; - основы Федерального закона об образовании в Российской Федерации 273 - ФЗ; - основы Федерального закона о персональных данных 152 - ФЗ; - основы Федерального закона Российской Федерации об архивном деле 125 - ФЗ и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации; - методы, способы и инструменты управления персоналом. Знание и умение работать в Программе 1С. Опыт работы в государственном образовательном учреждении. Стаж работы в качестве начальника отдела кадров не менее 5 лет.

Требования

Условия: Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Режим работы с 9.00 до 17.45, в пятницу с 9.00 до 16.30

Обязанности

Планировать деятельность отдела кадров и его персонала. Составлять списки научно-педагогических работников , у которых истекает срок трудового договора. Подготавливать необходимую информацию для замещения должностей научных и педагогических работников в установленном порядке. Принимать заявления и документы претендентов на участие в конкурсе по замещению должностей научных и педагогических работников, по выборам директоров институтов, заведующих кафедрами. Вести учет бланков строгой отчетности. Осуществлять контроль за соблюдением периодичности повышения квалификации профессорско-преподавательского состава. Ставить задачи работникам отдела, определять ресурсы для их выполнения, контроль исполнения. Готовить и обрабатывать запросы, уведомления, сведения о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации. Организовывать и контролировать оформление и сдачу личных дел работников и документов постоянного и долгосрочного хранения в архив университета. Осуществлять подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам университета , а также представление их в орган социального обеспечения. Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.