Директор по персоналу

Описание

Предприятие ПИК более 32 лет занимается производством, реализацией, поставкой и монтажом металлических ограждений барьерного типа, рамных опор и других конструкций. Почему с нами стоит работать: Компания на рынке уже более 32 лет. За это время мы стали настоящими лидерами в своей нише; В ПИК не существует таких понятий, как низкий уровень дохода, задержки зарплаты и неуважение со стороны коллег/начальства; Наш продукт эксклюзивный и качественный. С ним действительно приятно работать!; Наша компания это команда профессионалов, готовых всегда прийти на помощь своим коллегам; Мы уважаем и ценим своих сотрудников, поэтому каждого мы оформляем по ТК РФ с полностью белой заработной платой; Наш офис оборудован всем самым необходимым для комфортной работы и непрерывного профессионального развития. Вы активны, амбициозны, желаете и готовы работать и развиваться в стабильной компании с 32 летней историей? Приглашаем вас к нам в компанию ПИК ! Стабильная, динамично растущая многоотраслевая Группа Компаний, занимающая лидирующие позиции в российской отрасли дорожного строительства и в металлообработке. Группа Компаний, в состав которой входят направления по горячему цинкованию, добыче полезных ископаемых, IT- направление, инновационное сельскохозяйственное направление и с общей численностью персонала более 1200 человек приглашает на работу в Нижний Новгород HR-директора (Директора по персоналу) С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу: Управление штатным расписанием; Организация увольнения, найма и ротации; Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества; Организация оценки и аттестации как ИТР, так и базового персонала; Организация построения систем разрядности (грейдов), оплаты труда; Подбор и организация внедрения эффективных инструментов нефинансовой мотивации; Проведение мероприятий, направленных на вовлеченность персонала; Взаимодействие с трудовой инспекцией; Организация системы ОТ и ПБ; Управление репутацией компании на рынке труда; Управление своим подразделением на основании бюджета. С другой стороны, в наших руках есть уникальная технология, направленная на раскрытие потенциала и постоянный рост эффективности сотрудников, и нам необходим последовательный, терпеливый методолог-администратор, которому будет интересно новую для себя технологию освоить и организовать её внедрение на всех уровнях управления, начиная с собственников и заканчивая бригадирами. Нам нужен специалист, для которого, в процессе построения системы развития персонала главными являются следующие принципы: Стандартизация, нормирование и измеримость результатов; Результат ценен тогда, когда он достигнут в запланированный срок; Управление персоналом это не творческий, а системный и технологичный процесс; Основа стабильного роста компании постоянный рост уровня развития всех сотрудников; Руководитель это профессия; А ещё, нам нужен инициативный, проактивный новатор, который будет относиться к своему подразделению, в том числе и как к лаборатории по поиску и организации внедрения самых прогрессивных и эффективных инструментов развития персонала. Мы ищем на 100% стрессоустойчивого инженера человеческих душ . Профессионала, который будет способен превратить начальников нашего холдинга в руководителей-профессионалов. Образование высшее Адрес: г. Нижний Новгород, ул. Ковпака 1А Тип занятости - Полная занятость, пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 9 до 18 Заполнение корпоративной анкеты обязательно. Заполненные анкеты принимаются до 01 июля 2024 г.