HR Business Partner/HR BP

Описание

О нас: ARHITEX - это быстроразвивающаяся команда высококвалифицированных единомышленников. Мы занимаемся разработкой инновационных программных продуктов с использованием самых передовых технологий (AI, IoT, Имитационное моделирование, различные технологии прогнозирования и математического моделирования и т.п.). Мы создаем, развиваем и поддерживаем продукты, которые помогают компаниям решать сложные бизнес задачи и реализовывать задачи цифровой трансформации в области управления логистикой, эффективностью использования инфраструктуры, прогнозирования и контроля поставок. Наши решения были успешно внедрены рядом крупных компаний, и в данный момент мы находимся в стадии активного развития нашего продуктового портфеля. Наша миссия - создавать среду, в которой каждый человек будет раскрывать свой потенциал, создавать уникальные продукты и совершенствоваться сверх ожиданий. Ищем в свою команду HR BP - с практическим опытом, огромным желанием применить его в работе и развиваться вместе с нами! Задачи: Операционное управление, совершенствование и развитие HR процессов (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, управление эффективностью повышение производительности и вовлеченности сотрудников, удержание персонала, работа с корпоративной культурой и HR-брендом). Лидирование процесса развития потенциала сотрудников: Помощь в предназначении, самоопределении и осознании личных целей каждого сотрудника; Проведение индивидуальных и групповых коуч-сессий/встреч с командами; Работа с индивидуальными планами развития сотрудников (помощь в определении целей, поиске собственных решений, разработке дорожной карты, помощь и мотивирование к достижению целей, способствование достижению целей, проведение диагностики эмоционального или профессионального выгорания и реализация программы мероприятий, направленной на снижение выгорания и осуществление профилактики); Лидирование процесса формирования матрицы компетенций сотрудников Компании (hard, soft и meta-навыки), обеспечивая согласованность в команде, улучшая обратную связь, помогая команде проходить через изменения; Разработка и проведение оценочных мероприятий через инструменты performance management, интервью, кейсовые методики (оценка уровня знаний, компетенций); Формирование и наполнение базы знаний и обучение лидеров практик/руководителей подразделений пользоваться инструментами в своей ежедневной работе (HOW TO). 3. Формирование позитивного жизненного пути сотрудника/команды в рамках Компании через цепочку создания ценности (исследования, опросы, выявление проблематики, формирование гипотез, проверка или опровержение гипотез, план мероприятий через согласованные с менеджментом решения): Регулярный сбор обратной связи от сотрудников на предмет удовлетворенности условиями работы, эмоционального состояния, проблемам в рабочих процессах и отношениях и др.; Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов, разработка мероприятий по улучшению показателей вовлеченности и лояльности; Поддержание и развитие культуры внутри команды; Интегральное взаимодействие и вовлечение кросс функциональных команд для решения задач бизнеса. Для нас важно: Опыт работы в коммерческих компаниях от 5-ти лет, опыт управления крупными HR/T&D проектами; Высокий уровень компетенций в работе с инструментами: коучинг, менторинг, баддинг, фасилитация и модерация; Хорошие навыки работы с данными и аналитикой; Понимание и опыт синхронизации целей компании и сотрудников (бизнес - личные); Высокий уровень самостоятельности, коммуникативных навыков, системное и критическое мышление; Наличие сертификата коуча и практический опыт применения инструментов; Позитивный жизненный настрой, мотивация себя и других на достижение целей; Владение методиками оценки персонала и разработки оценочных мероприятий; Высокий уровень эмоционального интеллекта. Мы предлагаем: Возможность реализации профессиональных амбиций и создания полезных и важных продуктов в области своей ответственности; Работу в аккредитованной IT-компании и оформление по ТК РФ, с оплачиваемыми отпусками и больничными; Конкурентоспособную заработную плату; Гибкое начало рабочего дня; Гибридный формат работы (офис в центре Санкт-Петербурга, 10 минут пешком от метро Площадь Александра Невского); Современную технику для работы, а также мы берём на себя расходы по организации рабочего места при желании работать из дома; Компенсацию расходов на здоровье, увлечения, обучение и др.; Частичную компенсацию затрат на парковку рядом с офисом; Профессиональный рост и развитие (финансируем посещение профильных конференций, мероприятий и др.).