HRD/ Директор по персоналу

Описание

Для формирования эффективной организационной структуры и разработки комплекса мер по эффективному взаимодействию с сотрудниками команда ФАКТ. находится в поиске HR Business Partner В зону ответственности руководителя отдела персонала входит: Вести еженедельную, ежемесячную и ежеквартальную отчетность по работе HR-департамента Участвовать в стратегических сессиях, возглавлять собрания, связанные с наймом Анализировать и оптимизировать процессы (оценка работы отделов, анализ структуры компании, планирование новых проектов, прогнозирование рисков, анализ цифр по подбору, оценке и развитию персонала) Организовывать процессы трудоустройства (в т.ч. найм высококвалифицированных сотрудников, интервью кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях) Развивать HR-департамент (планировать и управлять бюджетом, целями и задачами департамента, создавать программы по оптимизации работы, подбирать и обучать HR-менеджеров, вести общую аналитику HR) Руководить вопросами обучения и мотивации сотрудников (внедрение системы расчета эффективности сотрудников, внутреннее и внешнее обучение) Формировать отношения в коллективе (формулировка политики предприятия касательно отношений с сотрудниками, расследования в случае жалоб, рассмотрение рекомендаций руководства к увольнению, обеспечение обратной связи, проведение и анализ срезов уровня вовлеченности, удовлетворенности, eNPS сотрудников компании) Развивать HR-бренд (организационное планирование, оценка структуры компании, будущих проектов, прогнозирование потребности в новых кадрах, развитие корпоративной культуры, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации, создание положительной репутации среди соискателей) Дополнительные задачи: Составлять нормативные документы Контролировать документооборот и сопутствующие документы Согласовывать сложные случаи увольнений и выплат Мы ждем от будущего руководителя: Обязателен опыт работы на руководящей должности от двух лет (сотрудников, за работу которых Вы несли ответственность, должно быть не менее 3х человек) Опыт в выстраивании успешной бизнес-структуры Опыт проведения разных типов интервью и комбинирование их стилистики во время собеседования Обязательно развитая коммуникабельность, хорошо поставленная речь и дикция Умение установить раппорт Системное мышление, умение анализировать и структурировать большое количество информации Дружелюбие :) Мы предлагаем при сотрудничестве: Стабильную работу бок о бок с профессионалами своего дела и лояльным руководством Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня Компенсацию мобильной связи и всю необходимую для работы технику График работы: 5/2 с 09:30 до 18:00 (возможен 1 удаленный рабочий день) Корпоративное обучение и внешние тренинги Место работы на территории ведущего креативного кластера Санкт-Петербурга Design District DAA, бок о бок с более чем 170 резидентами - представителями сферы дизайна, архитектуры и искусства, художественными галереями и регулярными профильными мероприятиям Льготные условия на покупку собственной недвижимости Насыщенную корпоративную жизнь (лекции, конкурсы, соревнования, личные консультации с психологом, приятные бонусы от компании, запоминающиеся корпоративы, тимбилдинги и многое другое) Мы ждем Вашего отклика на вакансию!