Ведущий инженер

Описание

Функциональные обязанности:

• в соответствии с требованиями законодательства по претензионной работе Российской Федерации и условиями заключенных договоров, основываясь на принципах добросовестности и стремления урегулировать возникающие споры в досудебном порядке;
• рассмотрение поступившей в адрес Московского вокзала претензии, направление ответа на претензию в срок, предусмотренный договором или законодательством, а при его отсутствии в срок, не превышающий 30 календарных дней с даты поступления претензии на Московский вокзал, направляет ответ на претензию заявителю способом, позволяющим подтвердить факт его получения адресатом;
• при получении сведений о возникновении дебиторской задолженности, либо ином нарушении договорных обязательств готовит претензионное письмо, направляет в адрес контрагента способом, позволяющим подтвердить факт его получения адресатом. Контролирует удовлетворение направленной претензии. В случае неудовлетворения претензии, готовит материалы для взыскания задолженности в судебном порядке и направляет их в сектор договорно-правовой работы Северо-Западной региональной дирекции железнодорожных вокзалов;
• осуществление ежедневного мониторинга и анализа поступления выручки от услуг, предоставляемых пассажирам на Московском железнодорожном вокзале;
• принятие участия в проверках правильности ведения кассовых операций. Проведение анализа соответствия полученной выручки с кассовыми операциями и отчетами передаваемыми в Северо-Западный региональный центр общего обслуживания;
• работа в электронном едином реестре договоров (ЕРД), в электронной единой базе договоров (ЕБД). При необходимости вносить изменения в карточки договоров;
• осуществление ежемесячного контроля за своевременными расчетами с контрагентами по заключенным договорам и отчетным документам.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы от 2 лет;
• уверенный ПК пользователь.

Базовый социальный пакет:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.