Менеджер по подбору, обучению и развитию персонала

Описание

Высшее образование; Опыт работы по специальности не менее 3 лет; Знание делового этикета, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности; Уверенный пользователь ПК (1С, MS Office).

Требования

График работы: пн.- чт. 08:30-17:30; пт. 08:30-16:15, обед 45 минут; Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек; Разовые премии за участие в проектах, выполнение особо важных заданий; Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие); Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия; Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка) и в других особых случаях; Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт); Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом; Возможность профессионального обучения и карьерного роста; ДМС после испытательного срока.

Обязанности

Подбор персонала на производство и в научно-технические подразделения; Взаимодействие с обучающими центрами и центрами профессиональной подготовки по вопросам обучения сотрудников, оформление соответствующих документов; Наградная работа (оформление наград Предприятия в связи с праздничными, памятными датами); Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий; Проведение аттестации персонала; Работа со СМИ (сайты по поиску работы, печатные издания); Формирование отчётности по запросам; Проведение адаптационных мероприятий.